Hoe kan je werken ?

Als je 15 bent, kan je via het deeltijds onderwijs aan de slag in het bedrijfsleven. Daar zijn verscheidene mogelijkheden voor:

Mogelijke contracten

Soorten:

1. Brugproject
2. Deeltijds arbeidscontract
3. Beroepsinlevingsovereenkomst
4. Industriële leerovereenkomst (ILC)
5. Thuishelper
6. IBO
7. Interimcontract

1. Brugproject

Leerplichtige jongeren die niet voldoende arbeidsrijp zijn, kunnen gedurende maximum 800 uur (20u/week) arbeidservaring opdoen. De werkgever kan enkel een openbaar bestuur (gemeente- of stadsdienst, OCMW,…) of een VZW zijn. Bedoeling is je de nodige arbeidsattitudes bij te brengen, zodat de slaagkans bij een latere reguliere tewerkstelling verhoogt.
Je krijgt een maandelijkse vergoeding van € 291,49.

2. Deeltijds arbeidscontract

Dit is een deeltijds arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur. Alle ondernemingen komen in aanmerking. Deze arbeid geeft recht op een minimumloon, afhankelijk van de sector van de tewerkstelling en van de leeftijd. Verder gelden dezelfde rechten en plichten dan voor elke andere werknemer binnen de onderneming.

3. Beroepsinlevingsovereenkomst

Werkervaring bij:
- Het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap en Vlaamse Wetenschappelijke Instellingen
- Vlaamse Openbare Instellingen
- Lokale besturen (steden, gemeenten en provincies)

De beroepsinlevingsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de leerling in het kader van zijn/haar opleiding kennis of vaardigheden verwerft bij een werkgever in de overheid.
De opleiding staat centraal en de jongeren leren zich "in te leven" in de ondernemingssfeer zodat ze kunnen groeien in het productieproces.
De duurtijd van deze tewerkstelling is normaal één schooljaar, maar er is mogelijkheid tot verlenging.

4. Industriële leerovereenkomst (ILC)

Het ILC is een overeenkomst waarbij de werkgever zich voor een periode van 12 tot 24 maanden (afhankelijk van de sector) engageert om je op de werkvloer een opleiding te geven. De organisatie van het ILC gebeurt in de paritaire leercomités. Dit betekent dat ieder PLC een leerreglement heeft opgesteld, een type leerovereenkomst hanteert en dat zij bij het beëindigen van de overeenkomst eindproeven voor de jongere organiseert.
De opleidingsverantwoordelijke van het bedrijf stelt in samenspraak met de vakleerkracht een leerprogramma op.
Je hebt recht op een leervergoeding (afhankelijk van de leeftijd van de jongere en de sector waarin hij/zij is tewerkgesteld) en eventueel een bijkomende premie.
De belangrijkste sectoren waarmee wij samenwerken zijn: bouw, metaal, voeding en garage.


5. Thuishelper

Je mag naast je schooldagen in het CDO thuis meehelpen in het bedrijf. Indien dit bedrijf een eenmanszaak is (dus geen NC, BVBA of VZW) is er geen sprake van een arbeidscontract.
Daarvoor moet je wel een familiale band hebben met de zaakvoerder. Dit kan zijn: vader-zoon, broer-zuster, oom-tante,…
Als de familiale band nog verder is, zal de RSZ individueel beoordelen of dit statuut wordt toegekend.
Zij kunnen vermeld blijven op het ziekenboekje van de ouders.
Er is ook geen sprake van loon. Vanaf 20 jaar moet je je inschrijven als zelfstandige. Van dan af gelden uiteraard alle regels van het zelfstandigenstatuut.


6. IBO (individuele beroepsopleiding)

Het contract wordt afgesloten tussen werkgever, VDAB en cursist. Met dit contract besteedt de VDAB haar opleidingsopdracht uit aan een bedrijf. Het bedrijf maakt een vormingsplan op om je de job aan te leren op de werkvloer. De periode en het programma worden vooraf overlegd met de VDAB.
Bij het beëindigen van de opleiding moet de werkgever je een arbeidscontract van onbepaalde duur aanbieden.
Het bedrijf betaalt een premie aan de VDAB(ongeveer 1/3de van het latere loon, een verplaatsingsvergoeding en is verantwoordelijk voor werkkledij en arbeidsongevallenverzekering. De VDAB doet een bijpassing tot een bedrag dat overeenstemt met het latere loon en keert de verplaatsingsvergoeding uit.


7. Interimcontract

De regels van de uitzendarbeid zijn dezelfde voor de - als +18 jarigen.
Het is een overeenkomst tussen bedrijf, uitzendbureau en de jongere. De school is in principe geen partij.

Wat als je er nog niet klaar voor bent?

Dan zijn er nog twee mogelijkheden:

Voortraject

Ben je nog niet klaar om in één van de bovenvermelde contracten te stappen, dan is er een andere mogelijkheid om je toch klaar te stomen voor een toekomst in het bedrijfsleven. In het voortraject gaan we samen met jou op zoek naar de beste manier om in te stappen in een werksituatie. Het project kan opgesplitst worden in drie periodes:

Tijdens de activeringsperiode word je ertoe aangezet om tot actie te komen of niet stil te vallen,
door een gestructureerde en gevarieerde vorming aan te bieden.
In de volgende periode komen de beroepsgerichte competenties aan bod.
Tijdens de laatste periode van het project wordt er gewerkt rond de individuele leernoden en kan je proeven van
het arbeidsleven.

Tijdens de hele duur van het voortraject wordt er zo individueel mogelijk gewerkt. Dit betekent dat er per jongere een traject opgemaakt wordt, gericht op zijn of haar specifieke noden.

Persoonlijk ontwikkelingstraject

Als je vanuit een complexe situatie dreigt vast te lopen of vastgelopen is, is een persoonlijk ontwikkelingstraject aangewezen. De persoonlijke ontwikkelingstrajecten zijn erop gericht om de band met onderwijs te bewaren en op maat van de jongere te werken in de richting van een voortraject, brugproject of arbeidsdeelname.

Wat dien je nog te weten?

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsduur

De wetgeving op de arbeidsduur is van toepassing op alle personen die arbeidsprestaties leveren onder het gezag van een andere persoon. De wet is dus ook toepasselijk op personen tewerkgesteld met een deeltijdse arbeidsovereenkomst of een industrieel leercontract.
Wie deeltijds onderwijs volgt, krijgen per week 15 uren les. Daarnaast kan je maximum 24 uren tewerkgesteld worden met één van voornoemde contracten. Zo kom je aan een voltijds uurrooster.

• Kinderbijslag

Tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt, heb je als jongere zonder meer recht op kinderbijslag.
Als je daarna verder studeert of een opleiding volgt, kan de kinderbijslag doorbetaald worden tot je 25ste.
Wie na de leerplicht ( vanaf september van het jaar waarin je 18 wordt) deeltijds onderwijs volgt en een loon of uitkering van meer dan € 480,47 bruto per maand ontvangt, verliest zijn/haar recht op kinderbijslag.

• Verzekering

De werknemers die onder de sociale zekerheid van loontrekkenden vallen, zijn inzake arbeidsongevallen gedekt door de verzekering van het bedrijf. Dus ook deze jongeren vallen onder de verzekering van het bedrijf tijdens de dagen dat ze tewerkgesteld zijn. De schooldagen worden uiteraard gedekt door de schoolverzekering.

• Schoolvakantie

De uitvoering van de deeltijdse arbeidsovereenkomst of het industrieel leerwezen gebeurt op normale werkdagen waarop gepresteerd wordt binnen de onderneming, overeenkomstig het arbeidsreglement, uitgezonderd op de tijdstippen waarop je deeltijds onderwijs volgt aan het Centrum voor Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs.
Concreet wil dit zeggen dat je tijdens de schoolvakanties zal moeten werken op de dagen dat er gepresteerd wordt binnen de onderneming. Dus ook op de dagen dat je normaal opleiding volgt in het CDO, moet je gaan werken, tenzij je anders overeenkomt met je werkgever.

• Handtekeningen

Wie ondertekent het contract? Uiteraard zijn dit werkgever en werknemer. Maar voor minderjarige jongeren is het aangewezen dat ook een wettelijke vertegenwoordiger mee het contract ondertekent. Hieronder wordt verstaan één van de ouders of de voogd.